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  • 虚构学历和工作经历导致劳动合同无效被判返还工资
      王某天于2017年5月22日入职某某电商公司，双方签订《员工聘用合同书》，合同约定职务为“广告创意总监”，税后月薪80000元。王某天在《员工聘用合同书》上填写的学历为“硕士”，《新员工入职登记表》上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。  《新员工入职登记表》中的“...
    2020-09-01
  • 深圳经济特区健康条例提请“二审”，拟推行强制休假制度
      8月24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例(草案修改一稿)》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。《条例(草案修改一稿)》提出，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。(...
    2020-08-29
  • 深圳拟推行强制休假制度
      带薪休假制度由来已久，但是落实率并不高，许多员工表示“想休，但不让休、不敢休”。8月24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。  为了更好保障劳动者合法权益，《条例（修改一稿）...
    2020-08-29
  • 深圳律师:公司最迟应当在每月几号前发放员工工资
    经常接到一些员工的法律咨询，他们公司工资发放时间经常不固定，有时月底才发，向老板提出异议后，老板回复说上月工资在这个月月底前发放均可以。那么实际上是这样吗？下面和深圳劳动仲裁律师网一起了解一下：一、工资发放的相关规定根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资...
    2020-08-24
  • 公司实行计件工资时加班费如何计算
      《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...
    2020-08-17
  • 职工因交通事故导致工伤 可获“双重赔偿”
      公司职工在上下班途中，因交通事故受伤，且该受伤事实被依法认定为工伤，职工在获得交通肇事者的人身损害赔偿款后，是否还能从用人单位获得工伤保险待遇？近日，湖南省宁乡市人民法院金洲人民法庭审结了宁乡某食品公司诉胡某工伤保险待遇一案。  法院经审理查明，2018年9月8日，被告胡某入职原告宁乡某食...
    2020-08-06
  • 公司能否以业绩绩效不达标为由解除劳动关系
      很多求职者和用人单位签订合同时可能会遇到约定业绩的情况，并要求如果不能达到业绩就终止合同，这样合理么？然而事实是，根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定：用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。而《劳动合同法》第四十四条规定的...
    2020-07-28
  • 最高法院：关于工伤保险纠纷的6个最新观点
      编者按  关于工伤保险问题，与劳动者切身利益密切相关，且涉及到民事与行政交叉，较为复杂，特向各位介绍最高法院行政法官专业会议纪要记载的6个最新观点，供参考、分享！  一、违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定  生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的...
    2020-07-21
  • 深圳失业补助金申请领取指南(最高可领5940元)
     有一笔钱刚刚“落地” 它就是 失业补助金 这是扩大失业保险保障范围的重要举措 快来看看这笔钱能不能帮到你吧~  申领条件  2020年3月至12月，失业人员符合下列条件之一的，可以申请领取失业补助金： 1、在我市按月领取失业保险金期满仍未就业的失业人员; 2...
    2020-07-13
  • 劳动者“碰瓷”违反诚实信用而不受法律保护
      裁判要旨  劳动者通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，违反了民事活动的诚实信用原则，其主张用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任不应得到支持。 【案情】  原告王某某于2018年7月11日入职被告深圳某科技公司，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为1万元。2018年7月1...
    2020-07-08
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