拖欠或克扣工资怎么申请劳动仲裁？
作者：高邮市法律服务网
日期：2022-08-01
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员工被拖欠或克扣工资劳动报酬时，依法有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权，那么如何申请劳动仲裁呢？下面由专业办理劳动纠纷案件的深圳劳动仲裁律师网向大家介绍一下：
一、准备好申请劳动仲裁所需材料：
员工被拖欠或克扣工资劳动报酬申请劳动仲裁，一般需准备以下材料：
（一）劳动人事争议仲裁申请书(原件，份数：根据被申请人的人数+2)，仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（二）申请人身份证明(复印件，份数：1份);
（三）被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件，份数：1份); 一般是登陆深圳市市场监督管理局网站查询打印。
（四）证据材料(复印件，份数：根据被申请人的人数+2)。
（五）如果群体性案件(劳动者十人以上)，还需提供以下材料：
1、员工推举代表书;
2、申请人仲裁请求明细表。
二、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请立案。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款的规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此员工被拖欠或克扣工资劳动报酬申请劳动仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
现在为便捷大家，劳动仲裁委员会一般会有两种方式立案，一是现场提交立案，另一种则是网上立案。
1、现场立案，当然是携带好材料前往劳动争议仲裁委员会现场提交资料立案。
2、网上立案：为实现让“数据多跑路，群众少跑腿”的目标，两上很多地方的劳动人事争议仲裁院都推出了网上立案服务。
一般来说劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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