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  • 公司与员工口头变更劳动合同 没有采用书面形式是否有效
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(2020最新)的规定第四十三条用...
    2021-06-20
  • 公司分立或被别人收购 员工的劳动合同是否还有效
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。------------------------------------------------------------------------------相关阅读：1、哪些劳动合同无效(劳动合同无效后如何...
    2021-06-20
  • 公司变更名称,法定代表人,老板的 员工能否据此解除劳动关系
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。------------------------------------------------------------------------------相关阅读：1、哪些劳动合同无效(劳动合同无效后如何处理)2...
    2021-06-20
  • 用人单位违章指挥、强令员工冒险作业的 劳动者如何维权
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，...
    2021-06-20
  • 用人单位能否强迫劳动者加班,公司安排加班是否要支付加班费
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。--------------------------------------------------------------------相关阅读：1、哪些劳动合同无效(劳动合同无效后如...
    2021-06-20
  • 用人单位拖欠工资怎么办(公司克扣工资如何维权)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之...
    2021-06-20
  • 劳动合同无效后员工已提供的劳动 其报酬如何计算
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者...
    2021-06-20
  • 劳动合同法规定的劳动合同无效的情形有哪些
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者...
    2021-06-20
  • 用人单位花钱为劳动者提供专业技术培训的 如何保障自身权利
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...
    2021-06-20
  • 劳动合同法规定哪些员工属于竞业限制范围的人员
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给...
    2021-06-20
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