人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
作者：贵溪市法律服务网
日期：2020-04-15
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人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
（人社厅函〔2009〕149号）
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二○○九年四月十五日
相关法规：
1、职工带薪年休假条例
2、企业职工带薪年休假实施办法
3、国务院法制办对《关于＜职工带薪年休假条例＞有关问题的请示》的复函
4、人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复
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