什么是非全日制用工(工作时间,劳动合同,试用期,工资报酬的规定)
作者：海伦市法律服务网
日期：2021-06-21
点击：0
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
------------------------------------------------------------------------------
相关阅读：
1、哪些劳动合同无效(劳动合同无效后如何处理)
2、竞业限制期限最长不能超过多久时间
3、什么情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金
4、公司在试用期内能否与员工解除劳动关系
5、劳动合同法关于试用期工资是如何规定的
6、劳动合同中试用期如何约定
7、劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确如何解决
8、劳动合同应当具备哪些条款
9、劳动合同何时开始生效
10、哪些情况下公司需要与员工签署无固定期限劳动合同
11、劳动合同分为哪几个种类
12、用人单位应当自用工之日起多长时间内与员工签署劳动合同
13、用人单位招人时能否要求扣押身份证件以及收取财物
14、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
15、公司规章制度出台程序合法有效的条件是什么
16、劳动合同法适用于哪些企业(会计师事务所及律师事务所是否适用)
17、劳动者申请劳动仲裁应提供哪些材料
>>更多劳动方面纠纷咨询，请联系深圳劳动仲裁律师网
免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。
海伦市法律顾问热门推荐