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  • 劳动者违反竞业限制约定的 应当向用人单位承担什么责任
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给...
    2021-06-20
  • 公司与员工约定的竞业限制期间最长不能超过两年
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给...
    2021-06-20
  • 除竞业限制及培训服务期 用人单位不得与员工约定违约金条款
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给...
    2021-06-20
  • 试用期内什么情况下公司不能与员工解除劳动关系
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之...
    2021-06-20
  • 劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 
    2021-06-20
  • 广东高温补贴标准提升至300元每月 6月1日起执行(深圳广州均适用)
      2021年5月31日，广东省人社厅、广东省卫健委等五部门联合印发《关于调整我省高温补贴标准的通知》（粤人社规【2021】9号）。根据该通知的规定，自2021年6月1日起，广东省高温津贴标准将由原来的150元每月，调整至300元每月，调整后将于每年6-10月用人单位按月向劳动者发放高温津贴共计1500元。按规定需按天数...
    2021-05-31
  • 深圳专业处理劳动纠纷的法律顾问律师事务所
    深圳劳动仲裁法律顾问由深圳专业劳动法律师组成，为深圳宝安区、南山、罗湖、福田、龙岗、龙华、盐田等企业及个人提供常年法律顾问、劳动纠纷法律咨询、劳资纠纷处理、劳动仲裁案件代理、劳动仲裁委员会申请书答辩状起草等服务。  一、劳动纠纷解决的方式有哪些？ （一）调解： 发生劳动争议，劳动者...
    2021-05-28
  • 深圳拟修改员工工资支付条例
      随着经济社会的发展，劳动用工方式也在不断改变。《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》27日提请市人大常委会会议审议，不定时工作制员工或将不适用关于加班工资的相关规定。  延长工资支付期限  本次条例的修订，重点解决现行条例实施过程中劳资争议较多的问题，从而促进劳动关系和谐稳定。 &...
    2021-05-28
  • 无就业许可证的香港居民在内地被解雇能否获赔?
      近日，广东省高级人民法院对一起涉港劳动争议案件作出再审审查裁定，驳回用人单位的再审申请，认定香港居民郭某与深圳某高尔夫球会建立劳动关系的时间应回溯至郭某最初的入职时间。  郭某2008年7月21日开始在深圳某高尔夫球会工作，双方分别于2008年和2011年签订劳动合同，2014年签订无固定期限劳动合同...
    2021-03-27
  • 女员工怀孕休产假未批遭解雇 获赔补偿8万余元
    女员工怀孕向公司申请休产假，公司以被没有产假为由不予批准，之后预产期到了后女员工直接入院生产休产假，员工的该行为是否符合自动离职情形呢？近日四川省法院审理了该案件，下面和深圳律师网一起学习一下： 案情介绍：白某2018年在县城一家玩具公司面试上了人事、行政工作。2019年，白某有了身孕。2020年4月，产期...
    2021-03-12
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