职工上班时突发疾病下班后死亡能否认定为工伤
作者：怀仁市法律服务网
日期：2020-05-13
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《工伤保险条例》规定
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中，“突发疾病”包括各类疾病。职工如在上班期间已经出现病症，下班后不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
案情介绍
周某系第三人常州某冲压公司职工，冲压公司为其缴纳工伤保险。某日，周某上夜班并且担任值班长。上夜班期间，周某向与其一起上夜班的同事石某反映腰疼、身体不舒服，其他职工未发现其身体异常，但有职工证明周某死亡前几天开始就已经出现腰疼、身体不舒服的现象。次日凌晨，周某下班回家。周某家人于次日凌晨拨打120电话，在送至医院后，周某经抢救无效死亡，死亡病因不明。
法官说法
根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第3条规定，条例第15条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，这里的“突发疾病”包括各类疾病，而疾病的发生、发展往往会有一个由轻到重的动态发展过程。由此可见，《工伤保险条例》从立法本意和目的来看，对工作时间、工作地点、死亡原因等应作扩大解释，以最大限度保护劳动者的权益。
本案中，周某于上夜班期间出现腰疼等身体不舒服的症状，其克服病痛坚持完成工作，回家后病情加重，送往医院经抢救无效死亡，符合上述“在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡”的要件，应当依法认定为工伤。
来源：常州市新北区人民法院
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