公司倒闭破产解散员工赔偿补偿标准2020(深圳劳动仲裁律师)
作者：怀仁市法律服务网
日期：2020-10-30
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公司因经营不善倒闭破产或者公司股东决定解散公司，那公司员工如何处理呢？对员工如何进行赔偿？下面和深圳劳动仲裁律师网一起了解一下：
一、公司倒闭、破产或者解散如何赔偿员工？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
由以上规定可知，公司公司倒闭、破产或者解散的，劳动合同终止。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
由上述规定可知，公司因破产或者吊销营业执照、责令关闭、解散的，公司应当支付员工经济补偿。
二、公司倒闭、破产或者解散时，赔偿员工的经济补偿金如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，公司倒闭、破产或者解散时，对员工支付的经济补偿金=员工离职前12个月平均工资*在该公司工作的工龄，如果员工离职前12个月平均工资超过了上年度职工月平均工资三倍的的，则其离职前12个月平均工资按照上年度职工月平均工资三倍计算，同时计算工龄不超过12年。
来源：深圳劳动仲裁律师网www.ld64.cn
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