女员工怀孕休产假未批遭解雇 获赔补偿8万余元
作者：呼和浩特市法律服务网
日期：2021-03-12
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女员工怀孕向公司申请休产假，公司以被没有产假为由不予批准，之后预产期到了后女员工直接入院生产休产假，员工的该行为是否符合自动离职情形呢？近日四川省法院审理了该案件，下面和深圳律师网一起学习一下：
案情介绍：
白某2018年在县城一家玩具公司面试上了人事、行政工作。2019年，白某有了身孕。2020年4月，产期临近，白某向公司提出产假申请，却被公司告知职工没有产假，白某感到很震惊，连续几天找公司反映情况，一直没有得到明确答复。但预产期也不由自己说了算，只能到医院办理入院手续，后产下一子并回家休整。
5个多月后，白某回到公司，发现自己先前从事的岗位已经被其他人取代，又被踢出了公司工作交流群，在公司的指纹信息、进大门信息都被删除，同事告诉她，她已经被单方“开除”，白某感到莫名的憋屈，申请仲裁无果后，将公司告上了法院，并要求赔偿。而公司认为，员工请假公司未批准应按照按自动离职处理，至于加班工资要求，每月所发工资已经包含，不再另行计算，且白某是自动离职，没有理由要求给付经济补偿金。
法院认为：
案件经审理后，法院认为，此案焦点在于白某未被准予休假是否符合自动离职情形。根据事实证据，白某虽未获书面产假批复，但其按照正常程序履行了请假手续，公司知晓白某相关情况，不存在自动离职情况；双方签订了劳动合同，存在劳动关系，处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工合同依法享受保护，“三期”中因故未出勤更不能属于旷工范畴，故白某的请求应当得到支持。经承办法官多次调解，双方未达成调解协议，法院最终判决公司支付白某包括工资、加班费、经济补偿金在内等各类费用计8万余元。
法官寄语：
当今职场，女性生育歧视现象仍然存在，女性求职过程中面临诸多困难，“生育”对她们来说就像是一个“定时炸弹”，不提及不发生还好，一旦提及孕育问题，就会招来各种排挤、甚至职业歧视的眼光，轻者谈话劝退，重者直接“暴力”解雇。但是，女性要懂得用法律的武器保护自己，处于孕、产、哺乳“三期”中，用人单位不得以产检、产假、哺乳为由辞退女职工，只能在法律规定的情形下才可解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能履行，用人单位依法应当支付经济补偿金。（文中人物均系化名）
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