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  • 深圳劳动仲裁律师:单位与员工发生劳动争议如何处理
    深圳劳动仲裁律师  当员工前往劳动争议仲裁委员会申请劳动公司应该如何处理，在面对劳动仲裁时有哪几种争议解决方式，下面我们一起来学习一下。 一、发生劳动争议怎么办  1.协商(和解)  (1)深圳劳动仲裁律师提示：协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事...
    2019-09-12
  • 深圳低保标准上调至1160元 调后与上海并列全国第一
    来源：深圳晚报2019年9月1日，深圳市民政局、深圳市财政局日前联合下文，将我市居民低保标准从每月1070元调高至1160元，调整后的低保标准与上海市持平，并列全国第一。新标准自2019年1月1日起执行。据悉，为进一步保障和改善民生，提高我市低收入居民的基本生活水平，经深圳市政府同意，深圳市从2019年1月1日起将全市居民...
    2019-09-02
  • 2019广东省员工病假天数及病假工资发放标准规定(含深圳广州东莞等市)
      员工在工作期间如果患病无法提供劳动的，根据法律规定是可以享有一定的医疗期的，在法律规定的医疗期内员工因要治疗疾病无法提供劳动时，公司要不要支付其工资呢？员工在医疗费满后仍无法劳动的公司能否据此解除劳动关系呢？如果能解除是否要支付经济补偿金呢？下面和深圳劳动仲裁律师网一起来学习一下：&nbs...
    2019-09-01
  • 湖北省各市县2019年最低工资标准（含武汉荆州襄阳等城市）
    各市、州、县人民政府，省政府各部门： 为贯彻党的十八大和十八届三中全会关于深化收入分配制度改革的若干意见，逐步提高城乡居民特别是低收入群体收入水平，使广大人民群众共享改革发展成果，根据国家《最低工资规定》的要求，省政府决定从2017年11月1日起调整全省最低工资标准。现通知如下： 一、全省全日制就...
    2019-08-29
  • 2022最新男女退休年龄政策规定
     法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。以下为《国务院关于...
    2019-08-23
  • 劳动者自动离职的认定与处理
     每到年终岁末，职工跳槽离职成为一个突出现象，造成企业人事管理的困境。在用人纠纷成诉后，法官也面临着定性模糊、事实认定难的问题。本文作者结合司法实践分析了企业员工自动离职的情形和性质，并提出了相应解决思路。 一、自动离职与解除合同的区分  根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，...
    2019-08-10
  • 公司出具的离职证明能否记载员工离职原因
     【案情简介】  贾某系某金融客户服务公司员工，2014年8月公司因部门业务搬迁事宜征询贾某个人意愿，贾某不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。公司决定自2016年1月4日起将贾某从A部门调至B部门，职位为高级金融服务专员，工资福利待遇不变，贾某不同意公司调职安排，未前往新部门工作。公司2016年1月26日、2...
    2019-08-10
  • 深圳劳动仲裁律师|加班工资,经济补偿金赔偿,病假工资,年休假计算标准及方式
     一、日工资、小时工资折算  依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数&...
    2019-08-10
  • 业务员将项目飞单至其他公司 被判赔偿公司2万元
      在市场竞争与利益驱动下，一些员工利用自己的职务之便，将业务“飞单”，转移到其他公司操作。被“飞单”的公司不仅会遭受经济上的损失，还可能导致核心客户资源流失。企业遭遇“飞单”后，能追回损失吗？ 近日，上海市第一中级人民法院审理了这样一起案件，二审认定员工...
    2019-08-10
  • 女职工禁忌从事的劳动范围  
      一、女职工禁忌从事的劳动范围  （一）矿山井下作业；  （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；  （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。  二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围  （一）冷水作业分级...
    2019-08-09
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