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    企业安排员工以远程办公等方式提供劳动的，员工工资待遇如何确定？企业应该如何依法综合调剂使用年度内的休息日？疫情防控期间工资待遇、复工及休假安排相关问题成近期咨询热点。对此，21日，深圳市人力资源和社会保障局对疫情防控期间劳动关系法律、政策的热点、难点问题进行权威解读。（一）在春节假期延长期间（1月31日...
    2020-02-23
  • 人社部：企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤
      人力资源和社会保障部21日表示，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。  中国目前正有序做好企业复工复产，就其中劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题，人社部进行了集中回答。  关于如何认定疫情中的“工伤”，人社部称，《关于因履行工作职责感...
    2020-02-22
  • 农民工讨薪证据不足 没有劳动合同怎么办？人社部回应
      又到年关讨薪时。人力资源和社会保障部有关负责人今日（1月7日）在国新办吹风会上表示，《保障农民工工资支付条例》将自2020年5月1日起施行。针对农民工讨薪维权中面临的证据不足或未签劳动合同等现实问题，《条例》作出了专门规定。  农民工被拖欠工资之后，维权中往往面临证据不足、难以取证的问题。人...
    2020-01-08
  • 结束培训立马辞职违反服务期约定被判赔偿违约金16万
      作为业务骨干，工作单位给予职工外出进修培训的机会，但学成归来后，职工立即请辞，工作单位依据此前双方签订的协议收取违约金。这违约金该不该收？应收多少？近日，广东省台山市人民法院审理了一起劳动争议纠纷，最终判决该名职工向用人单位赔付违约金16万元。  2011年9月1日，郑某入职台山市某医院工作...
    2020-01-01
  • 上海二中院：劳动一整年且正常履职 判令公司支付年终奖
      因为公司内部组织结构调整，李某所任职的高管岗位被取消，年底前公司向她发出了解除劳动合同通知书。李某认为自己已工作满一年，尽管还没到公司历来发年终奖的时间，可这笔奖金是她应得的，于是她诉至法院，要求公司支付13.8万余元的年终奖等。近日，上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决，判令该公司应...
    2019-12-31
  • 因单位取消班车而离职，员工是否可以要求补偿
      厂址搬迁带来通勤难题，企业一开始提供班车，后又决定取消班车改为支付交通补贴，员工不满提出离职后诉至法院，认为此举“降低劳动条件，违反合同约定”，要求公司支付其3万余元。近日，苏州市虎丘区人民法院对这起经济补偿金纠纷案依法判决，驳回了原告员工的诉讼请求。  “新旧厂区之间...
    2019-12-17
  • 员工退休后工作期间死亡能否认定工伤
     【案情】 黄某于1957年3月出生，退休前一直在某公司从事会计工作，2016年11月份进入德胜公司从事会计工作。2018年12月11日11时30分，黄某在公司办公室工作时突然摔倒在地，经抢救无效当场死亡。 【分歧】 本案中，本案中黄某在工作期间死亡能否认定为工伤存在两种意见： 第一种意见认为，我国法...
    2019-12-12
  • 死亡赔偿金的分配原则及考量因素
     【案情】  原告沈某系死者郁某之妻。原告沈某与郁某于2004年登记结婚，婚后未生育子女。被告郁某甲、郁某乙系死者郁某与前妻李某生育的两个女儿。郁某与前妻李某于2001年离婚，郁某甲由郁某抚养，郁某乙由李某抚养。沈某与郁某系再婚，沈某与前夫育有一子，现已成年。沈某与郁某结婚后，郁某甲、郁某乙并未长期...
    2019-12-12
  • 违反服务期约定 职工被判赔偿单位违约金16万
      作为业务骨干，工作单位给予职工外出进修培训的机会，但学成归来后，职工立即请辞，工作单位依据此前双方签订的协议收取违约金。这违约金该不该收？应收多少？广东省台山市人民法院审理了一起劳动争议纠纷，判决该名职工向用人单位赔付违约金16万元。近日，此案终审，维持原判。  2011年9月1日，郑某入职...
    2019-12-09
  • 补签劳动合同 公司能否免责
      补签劳动合同公司能否免责(以案说法)  日前，史某和某公司人力资源部经理一起来到内蒙古包头市劳动人事争议仲裁院，双方因为补签劳动合同该不该支付双倍工资争执不下。  据了解，史某于2016年2月到该公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。合同到期后，史某还在原来岗位工作，公司也按月发放工资，...
    2019-11-30
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