什么是公司僵局？公司僵局主要由哪些情形？
“公司僵局”（corporate deadlock）的概念来源于美国的《示范公司法》，虽然这一概念并没有被我国《公司法》及相关司法解释所明确采用，但其已逐渐被我们理论界和司法实践所接受。“公司僵局”是指公司在存续运行中由于股东、董事之间矛盾激化而处于僵持状况，导致股东会、董事会等公司机关不能按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的状态。公司僵局在我国法律实践中，通常包括如下三种情况：
（一）股东会议僵局
股东之间存在严重分歧，在涉及公司经营的决议上无法达成一致。具体可分为表决权均等僵局和否决权僵局。前者是指相互对立的股东双方拥有相等的表决权，在表决时互不相让，使任一决议均无法获得过半数的投票而通过，从而导致公司无法正常运转；后者是指对立一方拥有行使否决权的票数（或者是一票否决权），对对方支持的任一决议均行使否决权，从而导致公司陷入僵局。后者主要表现为大股东控制公司，股东会功能被过滤，小股东的权益受到损害。
（二）董事会议僵局
董事之间存在严重分歧，在涉及公司经营的决议上无法达成一致，而股东会又无法打破这种僵局。董事会僵局在中外合资企业中比较常见，尤其是在只有两方或三方的合资企业中，因为合资企业不设股东会，其最高权力机构是董事会，董事会对合资企业的所有重大问题享有最终的决定权。当合营各方发生冲突，导致董事会长期无法召集或者无法通过决议时，就会造成董事会僵局。
（三）因单纯的商业意见分歧或者个人因素而导致的公司僵局
单纯的商业意见分歧并不必然会导致公司僵局，因为此时公司的人合性尚未被破坏，但是如果双方因此长期无法就公司经营的决策达成一致，导致公司的正常经营陷于停顿，就会引起公司僵局。因个人因素而导致的公司僵局通常发生在股东具有家庭等亲密关系的有限责任公司中，亲密关系的恶化会导致人合性的丧失，从而使公司陷人僵局。
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