深圳市员工工资支付条例(2022修正)主要修订了哪些内容

《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议于2022年3月28日表决通过，经广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议于2022年7月28日批准，于2022年8月4日在深圳人大网予以公布。
经研究本次修订主要有以下几块重大修改：
第一、明确了首月工资的支付规则。
《深圳市员工工资支付条例》（2022修订版）（以下称新规）在《深圳市员工工资支付条例》（2019版）（以下称旧规）第十一条的基础上新增第二款，内容为“工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。”
该新增的内容主要是针对员工工资的支付规则。即员工入职首月，如是月中入职，距约定的工资支付日不满一个月的情况下，其首月工资的可以在最近的第一个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日一并支付，具体由双方协商确定。
企业操作建议：针对首月工资发支付规则，建议用人单位与劳动者在入职时签署的《劳动合同》中进行明确。

第二、修订了奖金发放规则（重大修订）。
旧规第十四条第二款规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
而新规第十四条第二款规定：劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。
比照新旧规定可知，旧规规定：对于月度奖、季度奖、年终奖等奖金，员工离职时应按其实际工作时间折算发放。实践中我们在代理案件过程中，很多公司对该规定有异议，如年终奖系年终时才发放，但员工中途离职，很多公司是拒绝发放的。但根据旧规，即使员工中途离职，公司也是要发放的。
而新规则更合理，更体现尊重双方意思自治原则。根据新规，员工中途离职的，那么其月度奖、季度奖、年终奖是否要发放呢？首先要看双方劳动合同怎么约定的，按劳动约定来发放。如劳动合同约定中途离职的，不享有当年的年终奖的，则员工就无权主张年终奖。如劳动合同没有约定的，则看集体合同有无约定，劳动合同、集体合同均没有约定的，则看企业规章制度的规定，如果规章制度亦无约定，则按员工实际工作时间折算计发。由此可知，对于年终奖等奖金的发放，新规首先是看双方有无特殊约定，如果没有约定，才按旧规的原则即按实际工作时间折算发放。
企业操作建议： 针对员工离职时月度奖、季度奖、年终奖是否要发放？如何发放？建议用人单位在与员工的《劳动合同》或公司的规章制度中进行明确约定。

第三、工资支付表保存的时间为两年变更为三年。
旧规规定企业应保存员工的工资支付表两年，新规则修改为三年。
于企业而言，不要小看这保存年限的修改，因为这直接关系到在劳动仲裁诉讼中企业的举证责任。根据旧规，企业只对员工近两年的工资发放情况负有举证责任，两年之前的是由员工自己举证。现在根据新规，那么企业则需要对员工近三年的工资发放情况负有举证责任，三年之前的是由员工自己举证。因此企业需严格保管员工近三年的工资支付表，如到时举证不能的，则需承担不利的法律后果。
企业操作建议： 妥善保管员工近三年的工资支付表。

第四、工资单的变化
旧规规定，企业应当给员工一份工资清单，并且需要员工签收。而新规对员工的工资清单的形式进行了明确，可以是纸制的，也可以是电子形式的，如电子邮件、微信形式发放，且不要求员工签收。
企业操作建议： 虽新规不再要求员工签收工资单，但从企业管理及后期可能的劳动仲裁诉讼需要，还是建议让员工签收工资清单。

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