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  • 公司未在劳动合同上盖章，需支付二倍工资吗？
      鲁法案例【2022】048  公司未在劳动合同上盖章，合同还有效吗？  员工能否向公司主张未签订书面劳动合同二倍工资差额？   基本案情  杜某于2018年3月5日入职某公司，入职后，公司将书面劳动合同交由杜某签字捺印，杜某签字捺印后交与公司，但公司并未加盖公章。杜某离职后，以公司未...
    2022-03-04
  • 人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问
      近日，人力资源社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《意见（一）》有关内容回答了记者提问。  问：请简要介绍印发《意见（一）》的重要意义？  答：...
    2022-03-01
  • 事业单位与其工作人员纠纷的解决途径
              根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用我国劳动法的规定处理。     ...
    2021-10-09
  • 人力资源社会保障部、最高人民法院关于超时加班劳动人事争议典型案例
       人力资源社会保障部、最高人民法院  联合发布超时加班劳动人事争议典型案例   近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人...
    2021-08-26
  • 加班费的仲裁时效应当如何认定,从何时起算?
    加班费的仲裁时效应当如何认定？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《超时加班劳动人事争议典型案例》，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。其中第二起案例《加班费的仲裁时效应当如何认定》对此类情况作了认定。下面一起来了解一下：基本案情  张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工...
    2021-08-26
  • 用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
    用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《超时加班劳动人事争议典型案例》，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。其中第四起案例《用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 》对此类情况作了认定。下面一起来了解一下： ...
    2021-08-26
  • 用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
    用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？公司是否需要支付加班费呢？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《超时加班劳动人事争议典型案例》，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。其中第三起案例《用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实  》对...
    2021-08-26
  • 员工与公司关于加入公司奋斗者计划并放弃加班费的约定是否有效,公司是否需要支付加班费？
    员工签字加入公司奋斗者计划，并同意放弃加班费，这种协议是否有效？公司是否需要支付加班费呢？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《超时加班劳动人事争议典型案例》，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。其中第二起案例《劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费》对此类情况作了认...
    2021-08-26
  • 公司在收到员工被迫解除劳动关系通知书后补发工资 员工还能否主张经济补偿金
    公司因故未及时足额发放员工工资，员工据此向公司提出了被迫解除劳动关系通知书，公司在收到通知书后马上补发了差额工资，那么此时公司是否还构成未及时足额发放工资，员工能否主张被迫解除劳动关系经济补偿金呢？下面和深圳劳动仲裁律师网一起看学习一下深圳中院在某案件中关于此情况的认定：  法院认为：本案...
    2021-07-22
  • 劳动合同关于工资发放日为每月的25日的约定是否合法有效
    劳动合同约定工资发放日为每月的25日，劳动合同虽然有员工签字确认，那关于工资支付日的约定是否合法呢？下面和深圳劳动仲裁律师网一起看学习一下深圳中院在某案件中关于此情况的认定：  法院认为：本案为劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点在于张某是否构成被迫解除劳动合同。 关于张某被迫解除劳动合同的...
    2021-07-22
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