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  • 公司超过劳动合同约定工资发放日发放工资是否构成拖欠工资
               劳动合同约定工资发放日为每月的12日，公司未经员工同意延迟了五日发放工资，该情形是否构成了拖欠工资？员工是否可以据此被迫解除劳动关系呢？下面和深圳劳动仲裁律师网一起看学习一下以下案例：  广东省深圳市中级人民法院  民事判决书    （2020）粤...
    2021-07-22
  • 员工行为给公司造成经济损失的是否应当赔偿,如何赔偿
     根据《工资支付暂行规定》的规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。&n...
    2021-06-24
  • 用人单位可以从员工工资中扣除哪些费用
     根据《工资支付暂行规定》的规定：第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税； （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （４）法...
    2021-06-24
  • 实行计件工资的员工能否要求加班费(计件员工有没有加班工资)
     根据《工资支付暂行规定》的规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％...
    2021-06-24
  • 公司安排员工加班的如何支付加班工资(加班工资计算标准及基数)
     根据《工资支付暂行规定》的规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％...
    2021-06-24
  • 公司停工停产期间如何支付员工工资(按什么标准发放)
     根据《工资支付暂行规定》的规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。&n...
    2021-06-24
  • 没有签署劳动合同的员工搜集哪些证据可以证明双方存在劳动关系
     根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...
    2021-06-24
  • 员工病假或非因工负伤的的法律规定(医疗期多久,工资如何发放)
    企业员工因自身身体原因患病或非因工负伤的，公司能否解除合同呢？如果不能解除合同的话，那员工不能工作期间工资是否要发放？如何发放呢？下面和深圳企业法律顾问网一起了解一下：一、企业职工因患病或非因工负伤，不能提供劳动的，公司能否解除劳动关系？据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列...
    2021-06-21
  • 试用期满后对员工不满意 公司能否延长试用期
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
    2021-06-20
  • 能否与员工签署试用期合同(试用期合同是否有效)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
    2021-06-20
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