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  • 深圳公司员工工资发放时间的相关规定
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    2021-01-23
  • 正常工作时间工资的规定(什么意见,包括哪些)
    深圳市员工工资支付条例第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资不包括加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚...
    2021-01-23
  • 公司经营期限届满不再继续经营的是否要支付员工经济补偿
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十八条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。  
    2021-01-17
  • 什么情况下劳动者可以向公司提出被迫解除劳动关系
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：  （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；  （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...
    2021-01-17
  • 劳动合同被认定为无效劳动者的工资如何支付
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十一条劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。  由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效...
    2021-01-17
  • 外国人与国内公司建立劳动关系应具备哪些条件
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。  持有《外国专家证》并取得《外国人来华工作许可证》的外国人，与中华人民共和国境内的用人单位...
    2021-01-17
  • 用人单位分立或合并劳动争议如何处理
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第二十六条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。  用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单...
    2021-01-17
  • 用人单位不服劳动仲裁终局裁决怎么办(撤销终局裁决的条件理由)
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社...
    2021-01-17
  • 终局裁决是什么意思(劳动仲裁裁决书在什么情况下会是终局裁决)
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社...
    2021-01-17
  • 劳动仲裁裁决书未载明为终局裁决还是非终局裁决的如何处理
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十八条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：  （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； &nbs...
    2021-01-17
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