劳动合同对工资薪酬,劳动条件约定不明确时如何处理
作者：潍坊市法律服务网
日期：2021-06-20
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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