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  • 用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
    用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？公司是否需要支付加班费呢？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《超时加班劳动人事争议典型案例》，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。其中第三起案例《用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实  》对...
    2021-08-26
  • 员工与公司关于加入公司奋斗者计划并放弃加班费的约定是否有效,公司是否需要支付加班费？
    员工签字加入公司奋斗者计划，并同意放弃加班费，这种协议是否有效？公司是否需要支付加班费呢？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《超时加班劳动人事争议典型案例》，要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。其中第二起案例《劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费》对此类情况作了认...
    2021-08-26
  • 公司在收到员工被迫解除劳动关系通知书后补发工资 员工还能否主张经济补偿金
    公司因故未及时足额发放员工工资，员工据此向公司提出了被迫解除劳动关系通知书，公司在收到通知书后马上补发了差额工资，那么此时公司是否还构成未及时足额发放工资，员工能否主张被迫解除劳动关系经济补偿金呢？下面和深圳劳动仲裁律师网一起看学习一下深圳中院在某案件中关于此情况的认定：  法院认为：本案...
    2021-07-22
  • 劳动合同关于工资发放日为每月的25日的约定是否合法有效
    劳动合同约定工资发放日为每月的25日，劳动合同虽然有员工签字确认，那关于工资支付日的约定是否合法呢？下面和深圳劳动仲裁律师网一起看学习一下深圳中院在某案件中关于此情况的认定：  法院认为：本案为劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点在于张某是否构成被迫解除劳动合同。 关于张某被迫解除劳动合同的...
    2021-07-22
  • 公司超过劳动合同约定工资发放日发放工资是否构成拖欠工资
               劳动合同约定工资发放日为每月的12日，公司未经员工同意延迟了五日发放工资，该情形是否构成了拖欠工资？员工是否可以据此被迫解除劳动关系呢？下面和深圳劳动仲裁律师网一起看学习一下以下案例：  广东省深圳市中级人民法院  民事判决书    （2020）粤...
    2021-07-22
  • 员工行为给公司造成经济损失的是否应当赔偿,如何赔偿
     根据《工资支付暂行规定》的规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。&n...
    2021-06-24
  • 用人单位可以从员工工资中扣除哪些费用
     根据《工资支付暂行规定》的规定：第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税； （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （４）法...
    2021-06-24
  • 实行计件工资的员工能否要求加班费(计件员工有没有加班工资)
     根据《工资支付暂行规定》的规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％...
    2021-06-24
  • 公司安排员工加班的如何支付加班工资(加班工资计算标准及基数)
     根据《工资支付暂行规定》的规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％...
    2021-06-24
  • 公司停工停产期间如何支付员工工资(按什么标准发放)
     根据《工资支付暂行规定》的规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。&n...
    2021-06-24
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