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  • 劳动法上经济补偿金如何计算(计算标准及公式)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
    2021-06-20
  • 公司在哪些情形下与员工解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳...
    2021-06-20
  • 劳动合同终止的情形有哪些(什么情况下劳动合同终止)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
    2021-06-20
  • 公司大规模裁员时应当优先留用哪些人员(哪些人不能裁)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进...
    2021-06-20
  • 公司经济性裁员需要满足哪些条件(劳动合同法程序的规定)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进...
    2021-06-20
  • 连续签署二次固定期限劳动合同 第三次是否一定要签署无固定期限劳动合同
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固...
    2021-06-20
  • 劳动者在同一公司连续工作满十年 公司是否一定要签署无固定期限劳动合同
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固...
    2021-06-20
  • 公司提前30天通知或支付一个月工资作代通知金解除合同 是否还要额外支付经济补偿金
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任...
    2021-06-20
  • 劳动合同法规定什么情况下公司要支付代通知金
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任...
    2021-06-20
  • 劳动者生病在医疗期满仍不能治好 公司能否据此解除劳动合同
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任...
    2021-06-20
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