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  • 劳动合同的无效的情形以及无效后如何处理
    劳动合同法第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无...
    2020-12-02
  • 用人单位什么情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金
    劳动合同法第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
    2020-12-02
  • 员工在试用期内公司能否解除劳动合同
    员工在试用期内，公司能否解除劳动合同？1、根据劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
    2020-12-02
  • 劳动合同法关于试用期期限的规定
    劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...
    2020-12-02
  • 劳动合同书内容应当具备哪些条款
    劳动合同法第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报...
    2020-12-02
  • 什么情况下可以签署无固定期限劳动合同
    劳动合同法第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （...
    2020-12-02
  • 公司能否扣押员工身份证或毕业证或要求员工提供担保
    劳动合同法第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 
    2020-12-02
  • 用人单位在什么情况下可以解除与员工的劳动关系
    根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条规定：  有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：  (一)用人单位与劳动者协商一致的;  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
    2020-12-02
  • 什么情况下劳动者可以解除劳动合同
      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八的规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：  (一)劳动者与用人单位协商一致的;  (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单...
    2020-12-02
  • 职工花名册应该包括哪些内容
    职工名册应当包括哪些内容：根据劳动合同法第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。那么这个职工名册应该包括哪些内容呢？根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第八条规定：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住...
    2020-12-02
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