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  • 劳动合同被认定为无效劳动者的工资如何支付
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十一条劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。  由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效...
    2021-01-17
  • 外国人与国内公司建立劳动关系应具备哪些条件
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。  持有《外国专家证》并取得《外国人来华工作许可证》的外国人，与中华人民共和国境内的用人单位...
    2021-01-17
  • 用人单位分立或合并劳动争议如何处理
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第二十六条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。  用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单...
    2021-01-17
  • 用人单位不服劳动仲裁终局裁决怎么办(撤销终局裁决的条件理由)
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社...
    2021-01-17
  • 终局裁决是什么意思(劳动仲裁裁决书在什么情况下会是终局裁决)
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社...
    2021-01-17
  • 劳动仲裁裁决书未载明为终局裁决还是非终局裁决的如何处理
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十八条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：  （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； &nbs...
    2021-01-17
  • 劳动合同的无效的情形以及无效后如何处理
    劳动合同法第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无...
    2020-12-02
  • 用人单位什么情况下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金
    劳动合同法第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
    2020-12-02
  • 员工在试用期内公司能否解除劳动合同
    员工在试用期内，公司能否解除劳动合同？1、根据劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
    2020-12-02
  • 劳动合同法关于试用期期限的规定
    劳动合同法劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...
    2020-12-02
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