在深圳如何申请劳动仲裁?

劳资关系存续期间，劳资双方因为各种原因可能会发生争议，此时如经双方协商仍无法达成一致的话，一方可能就会向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。那么在深圳如何申请劳动仲裁呢？下面由专业办理劳动纠纷案件的深圳劳动仲裁律师网向大家介绍一下：
一、先确定自己的纠纷是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
并非所有发生在员工与公司间的全部纠纷都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只有属于劳动争议仲裁委员会受理范围的才可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、再确定劳动仲裁的管辖（向哪个劳动仲裁委员会申请劳动仲裁）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
在深圳，深圳市各行政区内都设有劳动争议仲裁委员会，龙岗、宝安、龙华、光明等各区还下设有仲裁派出庭，深圳市还设有深圳市劳动争议仲裁委员会。那么这么多劳动争议仲裁委员会，发生劳动纠纷，申请人应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款的规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此发生劳动纠纷，申请人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体在深圳来说，各劳动争议仲裁委员会的管辖按以下来划分：
1、市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）负责注册地在福田、罗湖、南山、盐田行政区域内的以下用人单位和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议：
（1）中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位；
（2）市属实施公务员法的机关、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位、社会团体；
（3）深圳市投资控股有限公司、深业集团及其控股企业；
（4）认缴注册资本在人民币1000万元以上（含1000万元）的企业或民办非企业单位。
注：深圳市外注册的用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位注册资本在人民币1000万元以上（含1000万元），且申请人能提供证据证明劳动合同履行地在上述行政区域内的，由市仲裁委管辖。
2、福田区、罗湖区、南山区、盐田区劳动人事争议仲裁委员会负责其行政区域内除市仲裁委管辖范围以外的其他用人单位和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议。
宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区、大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会负责其行政区域内所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议。

三、在深圳申请劳动仲裁需要哪些材料：
确定了管辖的劳动争议仲裁委员会后，接下来就是准备申请劳动仲裁的相关材料了。一般需准备以下材料：
（一）劳动人事争议仲裁申请书(原件，份数：根据被申请人的人数+2)，仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
（二）申请人身份证明(复印件，份数：1份);
（三）被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件，份数：1份); 一般是登陆深圳市市场监督管理局网站查询打印。
（四）证据材料(复印件，份数：根据被申请人的人数+2)。
（五）如果群体性案件(劳动者十人以上)，还需提供以下材料：
1、员工推举代表书;
2、申请人仲裁请求明细表。
（六）如聘请了律师，还需提供如下材料：
1.授权委托书(原件，份数：1份);
2.受委托人身份证明或资格证明(律师的，提交律所所函或法律援助公函)(律师证据复印件，函原件，份数：各1份);

四、申请立案
准备好材料后，则是提交立案了。现在为便捷大家，劳动仲裁委员会有两种方式立案，一是现场提交立案，另一种则是网上立案。
1、现场立案，当然是携带好材料前往劳动争议仲裁委员会现场提交资料立案。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、网上立案：为实现让“数据多跑路，群众少跑腿”的目标，深圳市劳动人事争议仲裁院开设了E仲裁服务平台app，申请人可以通过该平台在线申请立案。
E仲裁服务平台的使用指南：https://www.erqi.vip/ldzc/ldzc/1736.html
3、深圳各劳动仲裁委员会立案窗口https://www.erqi.vip/ldzc/ldrs/8011.html

五、送达
仲裁委受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。你拿到开庭通知书后，便要准备好证据材料原件，到时按时出庭参加庭审。如果有收到被申请人的答辩书和证据材料，最好提前研究被申请人的答辩书和证据，以便在庭审时针对被申请人的答辩进行辩论。

六、开庭
开庭时，仲裁委会先主持双方调解，如果调解不成，仲裁委才正式开庭审理，审理一般分四个阶段，分别是：庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。庭审时不要紧张，根据仲裁员的提问和指挥回答问题，参与庭审即可。
具体庭审程序请访问：https://www.erqi.vip/ldzc/ldzc/3775.html

七、出裁决
开完庭后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是要过一段时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取仲裁裁决书，有的也会直接寄过来。
仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。另一种是非终局裁决，这种裁决用人单位和劳动者不服的，都可以向法院起诉。
那么什么是终局裁决呢？下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

八、起诉或撤裁
收到仲裁裁决书后，如不服要起诉或申请撤销的，需注意时效限制，即向法院起诉或向中级人民法院申请撤销的时限，向法院起诉的，需在收到仲裁裁决书15日内提起，申请撤销的，需在收到仲裁裁决书后30日内提起。
如是终局裁决或非终局裁决但用人单位没在上述期限内起诉的，劳动者也没有起诉的，仲裁裁决书就生效了。这时如果用人单位不按仲裁裁决书确定义务履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
最后说一下仲裁要多久才有结果，根据规定，自受理通知书送达之日起45日内完成仲裁审理，特殊情况可以延长15日。但实践中，因案件量、工作效率等因素，有些地方根本无法按上述规定期限结案。

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