企业收到员工劳动仲裁资料后应该怎么做(深圳劳动仲裁律师网)
作者：张掖市法律服务网
日期：2022-03-18
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员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，公司方该如何应对呢？下面和深圳劳动仲裁律师网一起了解一下：
首先，员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁后，过段时间，仲裁委员会会通知公司方过去领取材料（一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书及证据）。公司方收到该通知后，千万不要逃避，按时过去领取材料。如果公司方不予配合，仲裁委员会会将材料邮寄至公司，如果公司方拒绝签收，那到时仲裁委会将案件进行公告送达。公告期满后，不管公司方有无收到，法律上就视为公司方已收到，就可以排期开庭。到开庭时，视为公司方自己放弃举证、质证及答辩的权利。那样仲裁委做出的裁决显然不利于公司方。因此作为公司方而言，面对员工的仲裁，不要逃避，而应当积极应对。
其次，收到仲裁委的材料后，公司方应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？
再次，在审查完对方的申请书及证据后，接下来公司方就要根据审查的结果制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，同时积极收集证据反驳对方的主张。这里要特别提示一下，举证是有举证期限的，一定要在规定期限内完成举证，否则仲裁委有可能不收你的证据，对方也可以不对你的证据发表质证意见。
然后，就是按时参与庭审。参与庭审前，要了解庭审的程序以及自行先归纳庭审的焦点问题及庭审时仲裁员会询问的问题，开庭时记得携带证据原件。
最后，签收裁决书，公司方收到仲裁委作出裁决书，要查看裁决书的结果，如果对结果不服的，要记得在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。
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