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  • 劳动合同法规定试用期最长不能超过多久
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
    2021-06-20
  • 劳动合同法对试用期如何规定的(劳动合同如何约定试用期)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
    2021-06-20
  • 劳动合同对工资薪酬,劳动条件约定不明确时如何处理
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规...
    2021-06-20
  • 一份完整有效的劳动合同应当具备哪些条款内容
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（...
    2021-06-20
  • 劳动合同需公司与员工签字盖章才生效
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 
    2021-06-20
  • 无固定期限劳动合同签署的条件(什么情况下要签无期限合同)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固...
    2021-06-20
  • 劳动合同法关于劳动合同种类的分类
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。...
    2021-06-20
  • 用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签署劳动合同
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。  ...
    2021-06-20
  • 用人单位招用员工不得扣押劳动者证件和要求提供担保或收取财物
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 
    2021-06-20
  • 用人单位与劳动者什么时候开始算是建立劳动关系
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 
    2021-06-20
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