深圳律师网:劳动关系构成的三要素
作者：中山市法律服务网
日期：2021-03-12
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近日，江西省某人民法院审结一起劳动争议案，2017年5月，张某在江西某公司从事镀锌部门主管工作，2019年5月，转任车间（前段）主管职务，2019年9月离职。之后张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决，认定张某与该公司存在劳动关系，但公司不服，遂向法院起诉，要求认定双方不存在劳动关系。公司认为张某系临时工，主张双方仅为劳务关系，不属于劳动关系。但一审法院结合具体案件后认定，最终认定双方构成事实劳动关系。
法院审理后认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他凭证和因素，确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，原、被告均具有法律规定的主体资格，且被告提供证据证明其工作内容为帮助原告从事镀锌业务管理工作，属于原告的业务组成部分，从事原告安排的有报酬的劳动，劳动报酬由原告通过现金、微信转账等方式，按月支付给被告。故被告虽然未与原告签订书面劳动合同，但被告与原告之间符合劳动关系成立的要件，被告与原告之间劳动关系成立。遂作出如上判决。
深圳律师网认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在实践中，当双方因是否存在劳动关系发生争议的，应严格按照该通知规定的相关劳动关系构成要素进行比对，只有双方符合上述情况的，方可认定为劳动关系。
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