受雇建房不慎摔伤 赔偿协议显失公平被撤销
作者：彬州市法律服务网
日期：2019-11-01
点击：0
近日，某法院以显失公平为由，依法撤销黄某与林某达成的由黄某赔偿林某3万元的赔偿协议，作出由黄某赔偿林某5万余元的一审判决。
黄某、林某系同邻村村民，2011年5月中旬，黄某雇林某等人为其建一座两层楼的楼房。2011年7月11日，林某在建第二层的楼房时，不慎从檩条上摔下，被诊断为左腿等多处骨折。林某住院期间，黄某通过医院的朋友得知林某可能落下残废，为了尽快撇清关系，便请求林某的好友闭某、张某出面调解，促成林某与其达成“黄某一次性赔偿林某3万元，林某今后发生任何事与黄某无关，并不得以任何理由向黄某再行索赔”的赔偿协议。2012年元月10日林某出院，住院医疗费等全部支出共计9万余元。由于出院后身体方面的后续花销依然较大，为此，林某以实际医疗费用高出协议赔偿额太多，而自己目前经济困难，难以支撑出院后身体疗养所需的后续费用为由，请求黄某再适当补偿自己一些营养费。遭到拒绝后，2012年5月底，林某诉至法院，请求法院判决撤销双方原协议并判决黄某再支付林某5万元赔偿金。
法院经审理认为，林某与黄某系雇佣关系，林某作为受雇人在执行雇佣活动中身体受到损害的，黄某作为雇主应承担赔偿责任。其次，林某、黄某所达成的协议，是双方当事人的真实意思表示，协议真实有效。但由于协议约定的赔偿数额与黄某依法应赔偿的数额相差太大，严重损害了林某的合法权益。因此，当事人双方达成的协议，为显失公平协议，在协议生效后1年内，经当事人申请依法可以撤销。于是，法院作出了前述判决，这一判决体现了社会主义司法公平正义的核心价值。
免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。
彬州市劳动人事热门推荐