公司遇到员工劳动仲裁怎么办(劳动仲裁律师教你应对)
作者：个旧市法律服务网
日期：2022-08-12
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时不时本网会接到企业的老板或行政人事关于“公司遇到员工劳动仲裁怎么办如何应对”方面的咨询？现在劳动仲裁纠纷比较常见，很多企业都会面临这个问题。下面深圳劳动仲裁律师网就跟大家简单介绍一下：
一、签收仲裁委员会送达的仲裁资料，千万不要拒签。员工提起劳动仲裁后，根据规定，劳动仲裁委员会需要向企业送达仲裁资料，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书及证据。有些老板接到仲裁委要求过去签收材料的电话或接到邮寄该资料的快递时，选择拒绝接收这些材料。这其实是最愚蠢的做法，你如果连材料都不签收，你怎么知道对方仲裁你什么？以及对方仲裁的事项是否有依据？对方有什么证据？况且，拒签材料起不到任何有利作用。对于资料的送达法律规定除了当面签收、邮寄之外，还可以公告的方式送达。公告期满，不管你有没有收到这些资料，法律上都视为你已经收到。
所以本网特别提示：面对劳动仲裁委员会送达材料时，不要逃避，更不要抗拒，积极的签收这些资料。
二、仔细阅读送达的仲裁资料。
收到仲裁委员会送达的仲裁资料后，要注意以下材料：
1、举证通知书，举证通知书是告诉你哪些事项是由公司负责举证，如果没有举证，则可能产生不利后果。另外就是告诉你，举证的期限。举证是有举证期限的，不是任由你什么时候举证的，一定要在举证期限内提交证据。否则，仲裁委有可能不收你的证据，对方也可以不对你的证据发表质证意见。打官司就是打证据，如果你连证据都没交，仲裁裁决结果大概率对你不利。
2、开庭通知书，上面记载了开庭时间和开庭地点，一定要按时前往，否则仲裁委将缺席开庭。如果你在开庭时间因事无法前往的，提前与仲裁委员会沟通，看能否改期，具体由仲裁委员会决定是否改期。
3、对方的仲裁申请书。这是最重要的材料，《仲裁申请书》是对方起草的，告你什么？以及他告你的理由？请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。
4、对方的证据。这也是非常重要的材料，对方的仲裁申请书的仲裁请求能否得到支持，就看对方有无相应证据支持。所以要特别审查对方的证据，主要从真实性、合法性、关联性分析。
三、搜集自己的证据并积极举证。
如上所述，举证是有期限的，一定要在期限内举证。公司方的举证应当围绕反驳对方仲裁请求事项及证据搜集。
四、制作答辩状及庭审策略、应诉方案。
在做完上述事务后，要结合上述材料进行案件全盘分析，制作答辩状及庭审策略、应诉方案。
五、按时参加庭审。
六、仲裁结果下达后，如果对结果不服的，要记得在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
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