认定劳动关系从属性时可以参考哪些因素
作者：怀仁市法律服务网
日期：2020-12-08
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一段用工关系只有同时满足经济和人身从属性这两项，才可以认定为劳动关系，那从属性又应当如何去判断呢？
这也正是本类案件审理中的难点，对此我们认为具体可以参考以下九项因素：
（一）单位是否存在员工手册等具体化的规章制度，个人是否知晓并需在日常工作中严格遵守；
（二）个人对于工作时间、场所、内容、方式等安排是否是由单位指定或需经其同意；
（三）单位是否对个人实行考核，是否根据个人的工作表现及考核结果对其进行相应的奖惩；
（四）个人是否需接受单位的考勤管理，考勤结果是否与报酬有直接关联，单位是否有请休假制度并对个人产生约束力；
（五）单位对个人的用工过程是否进行全程的监督、管理和控制，是否更加注重劳动过程而非结果；
（六）个人的工资报酬是否稳定，经营风险是否是由单位而非个人承担；
（七）个人的工作内容是否构成单位业务的组成部分，个人是否对外以单位名义从事相关工作；
（八）个人劳动所必备的生产工具是否是由单位提供；
（九）个人的收入是否主要或全部来源于单位。
以上九项因素的契合度越高，就越体现劳动关系的从属性特征。
来源：上海一中院
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