被迫解除劳动关系的操作步骤流程(条件情形,经济补偿怎么赔){content:seotitle}

本网经常接到劳动者关于被迫解除劳动关系程序步骤等问题的咨询，下面就此问题就专门回复如下：
一、被迫解除劳动关系是什么意思？
顾名思义，就是指非员工主观意愿的劳动关系解除行为。具体讲，就是指在出现法定事由的情况下，劳动者认为公司的行为侵犯其合法权益，并据此为由主动向公司提出解除劳动关系的行为。

二、被迫解除劳动关系的法律依据？
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、被迫解除劳动关系的条件（什么情况下可以被迫解除劳动关系？）
如上所述，只有出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，方可提出被迫解除劳动关系。

四、被迫解除劳动关系的程序、步骤
首先，审查自己被迫解除理由是否充分？如上，对照《劳动合同法》第三十八条规定，看自己是符合相关条件。
其次，搜集证据。谁主张谁举证，员工提出被迫解除劳动关系的，应当对自己符合被迫解除劳动关系条件进行举证。
再次，向公司提出迫解除劳动关系。建议向公司提交正式的《被迫解除劳动关系通知书》，通知书必须明确载明被迫解除劳动关系的具体理由，是未足额支付劳动报酬？还是未依法缴纳社会保险？同时注意保存已提交该通知书的证据，建议为快递的形式寄出，同时以微信、邮件等方式向公司发送一份。
最后，申请劳动仲裁，在确认公司已收到该通知后，即可申请劳动仲裁。

五、被迫解除劳动关系通知书何时生效？
被迫解除劳动关系通知书的生效时间为该通知书送达用人单位之时。如果该通知书系当面提交给公司的，则当场生效。如果是以快递等形式寄出的，则以公司收到该邮件时生效。如果是以微信、邮件等电子形式发送的，则以该通知书进入该特定系统的时间,视为到达时间。
如果是以被迫解除劳动关系通知书系以邮寄方式寄出的，如上所述，该通知书系在用人单位收到后才生效，因此在公司未收到该通知书之前，员工仍应继续上班，否则属于旷工。

六、被迫解除劳动关系通知书一定要邮寄吗？
不一定，如上所述，被迫解除劳动关系通知书的发送形式多种多样，可以当面交，也可以邮件，也可以发微信、邮件，只是从保留证据上来说，以邮寄方式稳妥也正式一些。

七、被迫解除劳动关系的法律后果？
向公司提交被迫解除劳动关系通知书是一件非常慎重的事情。因为一旦公司收到该通知书后，双方劳动关系即解除。如果员工被迫解除劳动关系的理由成立的，则可以按照《劳动合同法》第四十六条规定，向用人单位要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是如果员工被迫解除劳动关系的理由不成立的，则会视为员工自己主动辞职，则公司无须支付经济补偿金。
因此有鉴于此，本网特别提示，向公司发送被迫解除劳动关系通知书之前一定要慎之又慎，最好是在咨询专业劳动法律师后再做决定。

八、被迫解除劳动关系后还要办理离职交接手续吗？
被迫解除劳动关系后，双方劳动关系解除，作为员工方，仍负有办理工作交接的法律义务。

九、被迫解除劳动关系后还能要求用人单位开具离职证明吗？
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如上所述，被迫解除劳动关系后，双方劳动关系解除。故用人单位应根据前述规定，为员工开具离职证明。用人单位拒绝开具的，员工可以申请劳动仲裁。

十、企业收到被迫解除劳动关系通知书怎么办？
企业如果收到员工寄来的被迫解除劳动关系通知书：
首先，要做的是就是积极应对，不是逃避，更不要拒收。如果员工是按企业的法定注册地址邮寄的，拒收会产生和妥投一样的法律效果。因此企业要积极应对。
其次，仔细阅读被迫解除劳动关系通知书，查明员工提出被迫解除劳动关系的理由。
再次，自我核查，在了解员工被迫解除劳动关系的理由后，进行自我核查，公司是否存在员工所述的违规行为。如果确实有，那根据具体情况看还有无补救措施，如果查实员工的理由不成立，那没关系，等员工后面的劳动仲裁申请材料后积极应诉就行。

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