深圳律师 ：离职公司扣我工资，咋办？
作者：运城市法律服务网
日期：2019-08-15
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深圳律师 郎和他的公司同意终止劳动合同。郎的月薪是15000元。双方同意支付工作后，公司首先支付5000元。剩余的1万元，将在几个月内支付。
在公司没有支付剩余的1万元工资后，郎申请仲裁。该单位认为，在收到5000元的工资后，郎拒绝交出工作，几名员工目睹了公司财产的入侵，并带走了公司的打印机和其他财产。此外，该公司还认为，朗拒绝处理工作交接，公司无法正常运营，造成严重损失。因此，公司扣除其薪资作为补偿。深圳律师
[当员工离职时，工作交接没有完成，公司能否支付工资？]
这种情况在现实中非常普遍。许多公司会要求员工处理转账，如果没有转账，深圳律师 申请完成后，公司将暂停支付工资，直到交接完成为止。事实上，这种做法没有法律依据。
首先，我们从法理学的角度分析了员工追求工资的权利属于劳动报酬的主张，而企业规定不履行工作转移的员工可以暂停支付属于企业的管理权利。在发生冲突时，要求劳动报酬的权利水平高于企业管理层。从这个角度来看，它也可以解释为什么公司不能通过暂停支付工资来实施民法自力更生。深圳律师
其次，从法律的角度来看，《劳动合同法》规定雇主应根据劳动合同和国家规定全额和全额支付工人，《工资支付暂行规定》，深圳律师 雇主应当同时当事人依法取消或者终止劳动合同的，劳动者的工资应当一次性支付。根据该条款，雇主的“同时”和“一次性”工资支付是其法定义务。不附带任何先决条件。无论员工是否进行过工作，都不能作为暂停支付甚至分期支付员工工资的理由。
在实践中，一些企业希望通过制定规章制度，给予员工暂停工资支付的合法性，而无需支付工资。实际上，这条规则不起作用。法律通常会违反规则和条例的这一规则。它被认为是无效的。
同样《劳动合同法》同时，如果劳动者违反劳动合同并给单位造成损失，他应承担赔偿责任。深圳律师 如果员工未能处理工作转移，企业可以要求企业赔偿。补偿。
因为工资可能是工人生存的唯一保障，除法律可以推迟或扣除的情况外，深圳律师 雇主不得拖欠或扣除工人的工资，而不是对于工作移交不是合法欠款或扣除工人的工资。
也许在这里，很多人认为企业没有办法处理员工而不归还公司财产来维护自己的权利。事实上，否则，《劳动合同法》规定工人应按照双方协议，雇用人员的方式工作。如果单位需要按照《劳动合同法》的有关规定支付员工的经济补偿金，则可以在员工办理工作交接时支付经济补偿金。深圳律师 经济补偿基金可以作为企业要求员工处理工作移交的手段。请参阅下面的详细信息。
特别注意这一点（关于经济补偿）：
根据《劳动合同法》第50条第2款，劳动者应按照双方的协议处理工作移交派对。深圳律师 用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。
也就是说，当合同终止或终止时，劳动者应该处理工作移交并在处理移交时支付经济补偿。
法律不强调工作交接后支付经济补偿，深圳律师 更多的是强调支付经济补偿的及时性，因为如果指定工作转移后的支付，那么多久后呢？一小时，一天或一分钟？在立法的技术层面上解决这个问题可能很困难。
如果规定是工作移交，事实上，应该理解劳动者将在工作交接后立即支付经济补偿。深圳律师
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