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  • 员工履行竞业限制的 公司应当支付经济补偿
     离职后不能去“竞争对手”公司工作，是不少公司对员工的要求。在四川，某公司员工李某离职后，遵守“竞业限制”约定，没有到与公司经营业务存在竞争或合作关系的相关单位工作。对此，劳动人事争议仲裁委员会裁决认为，劳动者履行“竞业限制”约定，应当获得经济补偿。 这是四川...
    2019-08-12
  • 员工离职公司只发100元竞业补偿，法院这么判
     对于一些特定行业和职位，员工在离职时，公司会要求员工签署竞业限制协议，同时给予一定经济补偿。但陆某在离职时，仅与公司约定了每月100元的竞业限制补偿金，因认为金额过低，陆某诉至法院。近日，北京市第三中级人民法院对本案作出终审裁定，确认每月100元的补偿金额显失公平，公司应支付陆某竞业限制经济补偿2....
    2019-08-12
  • 员工签订保密协议 后离职被索赔50万
     近日，某法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决员工谭某违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向原公司支付违约金50万元。 员工离职收到竞业补偿金  谭某本是原公司掌握核心技术的工作人员，任职期间，与原公司签订了《保密协议书》。 根据协议书约定，谭某承诺在公司任职期间及离职后两年...
    2019-08-10
  • 员工离职后违反保密协议被判连带赔偿700万
     离职员工不守“保密协议”，侵犯公司商业秘密，被判连带赔偿700万元。在昨天省高院公布的2017年知识产权保护十大典型案例中，有这样一起案子。该案与王老吉和加多宝包装装潢纠纷案、“茅盾手稿”著作权纠纷案等一起入选去年中国十大知识产权案件。  案例1化工公司员工离职后“泄...
    2019-08-10
  • 员工违反保密协议 被判赔偿公司损失
     公司与员工之间签订保密协议，是很多公司用以保障其权益的方法之一，也是规范员工行为的手段，如果员工在外开设与公司经营范围相重合的企业，该如何认定这种行为呢？近日，昆山法院就审结了一起这样的竞业限制案件。 唐平于2015年入职昆山某精密制冷公司，作为业务经理负责销售某品牌电器，他与公司签订有保密...
    2019-08-10
  • 劳动者辞职后保密协议是否具有法律效力
    竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。吉林省工会法律服务律师团律师提醒用人单位与劳动者，双方可以在劳动合同中约定保守用人单...
    2019-08-10
  • 泄露新款服装信息 员工违反保密协议被判赔20万
     员工将企业新款服装偷拿给同行业人员，泄露相关信息，导致服装款式、面料、细节被抄袭模仿，造成企业经济损失，最终将承担相应赔偿责任。近日，常熟法院审结一起违反保密协议引发的劳动争议纠纷。 王某是秀蔓公司的员工。2015年12月，秀蔓公司陆续完成了6种新款春装服饰的封样、采购面辅料、备货生产等工作。次...
    2019-08-10
  • 员工违反保密协议 被仲裁赔偿50万【竞业限制赔偿案例】
     员工应当严格遵守与任职单位签订的保密协议，如若违反，将承担赔偿责任。记者今日从江苏吴江法院了解到，因违反单位保密协定，打工者王某被仲裁赔偿公司50万元。 2009年，初出校门的小王在一家公司找到了工作，担任销售人员，并在工作期间掌握了公司的一些商业秘密。于是公司主动找了小王商量，双方签订了一份...
    2019-08-10
  • 在职期间支付的竞业限制补偿金有效吗
     基本案情  2003年，老张入职北京某机械科技有限公司（以下简称某机械公司），从事技术岗位工作。同年，双方签署《保密协议》，约定其遵守《员工手册》中有关“知识产权与保密制度”的规定，某机械公司按月向老张支付保密费，用于其离职后3年内保守某机械公司商业秘密，并保证不与其竞业。 2011...
    2019-08-02
  • 最高法：未约定经济补偿金的竞业限制条款不宜认定无效
     竞业限制协议中，虽然未约定竞业限制期间的经济补偿，但根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
    2019-08-02
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