公司与员工口头变更劳动合同 没有采用书面形式是否有效
作者：法律服务网
日期：2021-06-20
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(2020最新)的规定
第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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