深圳律师网:每月20日发放上月工资的约定一定无效吗
作者：法律服务网
日期：2021-07-22
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日前，一篇“深圳男子起诉公司20号发工资，获赔5.4万”的新闻报道引发网友热议。大致案情是：深圳某公司与员工在劳动合同中约定每月20日发上个月工资，员工以公司未按照规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，双方因此发生争议。最终，案件经深圳中院二审、广东高院再审终审裁定：该劳动合同属于无效条款，公司行为属拖欠工资，判决公司赔偿54481.7元。
对于该判决，本网认为是值得商榷的。因为根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。但是《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
根据上述规定可知，一般来说，企业工资支付日不是超过次月的7日，但公司因故不能在该时间内发放的，可以延长5天，即可以延到次月12日前发放。如果生产经营困难，在征得本单位工会或者员工本人书面同意后，可以延长15天，即最迟可以在次月22日前发放。
上述新闻报道的案件中，公司与员工在劳动合同中明确约定每月20日发上个月工资，约定工资支付日是下个月的20日，且征得了劳动者的书面同意，应认定该约定有效。本网检索出广东高院（2019）粤民申6652号《民事裁定书》中正是如此认定的。下面我们一起来看一下该案例：
广东省高级人民法院
民事裁定书
（2019）粤民申6652号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：朱某，男，汉族，1972年8月2日出生，住广东省某市某区。
委托诉讼代理人：石某，广东某某律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：深圳市东某交通有限公司。住所地：广东省深圳市某大厦。
法定代表人：张某，董事长。
被申请人（一审第三人、二审被上诉人）：深圳市东某交通有限公司某分公司。住所地：广东省深圳市某汽车总站。
负责人：于某，经理。
再审申请人朱某因与被申请人深圳市东某交通有限公司（以下简称东某公司）、深圳市东某交通有限公司某分公司（以下简称东某分公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2019）粤03民终98号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
朱某申请再审称，东某公司、东某分公司与朱某签订的劳动合同约定的次月20日发放工资条款违反了《深圳市员工工资支付条例》，属于无效条款，东某公司、东某分公司应当在次月7日前支付工资。东某公司、东某分公司不及时支付劳动报酬，应向朱某支付经济补偿金。据此，请求依法予以再审。
本院认为，关于东某公司是否未及时发放劳动报酬的问题。本案双方当事人之间存在劳动合同关系,双方之间的权利义务应按劳动合同约定予以确定。劳动合同约定每月工资于次月20日发放，朱某于2018年3月16日提出解除劳动合同时，2018年2月份工资发放期限尚未届满，朱某主张劳动合同约定次月20日发放每月工资违反《深圳市员工工资支付条例》的规定。经查，《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案双方合同明确约定工资支付日是下个月的20日，且征得了劳动者的书面同意，应认定该约定有效。故东某公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，二审判决认定东某公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不当。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回朱某的再审申请。
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