欢迎光临27在线法律援助网站,这里为您提供关于法律的各种相关知识。
当前位置:首页>劳动仲裁>法律顾问

被派遣员工无工作期间 劳务派遣单位是否要支付其工资(标准如何支付)

作者:法律服务网 日期:2021-06-21 点击:0

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
 
------------------------------------------------------------------------------
相关阅读:
1、哪些劳动合同无效(劳动合同无效后如何处理)
2、竞业限制期限最长不能超过多久时间
3、什么情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金
4、公司在试用期内能否与员工解除劳动关系
5、劳动合同法关于试用期工资是如何规定的
6、劳动合同中试用期如何约定
7、劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确如何解决
8、劳动合同应当具备哪些条款
9、劳动合同何时开始生效
10、哪些情况下公司需要与员工签署无固定期限劳动合同
11、劳动合同分为哪几个种类
12、用人单位应当自用工之日起多长时间内与员工签署劳动合同
13、用人单位招人时能否要求扣押身份证件以及收取财物
14、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
15、公司规章制度出台程序合法有效的条件是什么
16、劳动合同法适用于哪些企业(会计师事务所及律师事务所是否适用)
17、劳动者申请劳动仲裁应提供哪些材料
 
>>更多劳动方面纠纷咨询,请联系深圳劳动仲裁律师网
免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。
TOP