用人单位违法与员工约定试用期且履行的需向劳动者支付赔偿金
作者：法律服务网
日期：2021-06-21
点击：0
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
------------------------------------------------------------------------------
相关阅读：
1、哪些劳动合同无效(劳动合同无效后如何处理)
2、竞业限制期限最长不能超过多久时间
3、什么情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金
4、公司在试用期内能否与员工解除劳动关系
5、劳动合同法关于试用期工资是如何规定的
6、劳动合同中试用期如何约定
7、劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确如何解决
8、劳动合同应当具备哪些条款
9、劳动合同何时开始生效
10、哪些情况下公司需要与员工签署无固定期限劳动合同
11、劳动合同分为哪几个种类
12、用人单位应当自用工之日起多长时间内与员工签署劳动合同
13、用人单位招人时能否要求扣押身份证件以及收取财物
14、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
15、公司规章制度出台程序合法有效的条件是什么
16、劳动合同法适用于哪些企业(会计师事务所及律师事务所是否适用)
17、劳动者申请劳动仲裁应提供哪些材料
>>更多劳动方面纠纷咨询，请联系深圳劳动仲裁律师网
免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。
法律顾问热门推荐