被迫解除劳动关系通知书应该寄给公司哪个部门谁收？
作者：法律服务网
日期：2022-08-02
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被迫解除劳动关系通知书应该寄给公司哪个部门谁收？有网友向本网咨询该问题，在此深圳劳动仲裁律师网回复如下：
解答：根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
那么被迫解除劳动关系通知书应该寄给公司谁收呢？本网认为，该文件最好是寄给公司的法定代表人收，因为公司的法守代表人是可以直接代表公司的。如果要寄给其他人，那建议寄给与负责人事事务相关的部门负责人收，比如人力资源部、行政部等负责人收。
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