什么情况下员工有权提出被迫解除劳动合同？
作者：法律服务网
日期：2022-08-02
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什么情况下员工有权提出被迫解除劳动合同？有网友向本网咨询该问题，在此深圳劳动仲裁律师网回复如下：
解答：被迫解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十八条。根据《劳动合同法》第三十八条的规定可知：只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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