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  • 什么是非全日制用工(工作时间,劳动合同,试用期,工资报酬的规定)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
    2021-06-21
  • 被派遣员工无工作期间 劳务派遣单位是否要支付其工资(标准如何支付)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...
    2021-06-21
  • 劳务派遣员工到底是与派遣单位存在劳动关系还是用工单位
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...
    2021-06-21
  • 公司经营劳务派遣业务应当具备哪些条件
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应...
    2021-06-21
  • 员工离职时公司是否一定要给员工开具离职证明
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办...
    2021-06-21
  • 公司违法辞退 员工能否要求继续履行劳动合同或恢复劳动关系
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
    2021-06-20
  • 公司违法解除劳动合同的赔偿金如何计算(法律依据及计算标准)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
    2021-06-20
  • 劳动法上经济补偿金的赔偿年限最高是12年吗
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
    2021-06-20
  • 员工月工资高于社会平均工资三倍 其经济补偿金如何计算,上限多少
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
    2021-06-20
  • 劳动法上经济补偿金如何计算(计算标准及公式)
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
    2021-06-20
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