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  • 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复(2009)
    最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复 (2009年7月20日　[2009]行他字第12号) 湖北省高级人民法院： 　　你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下： 　　根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十...
    2016-11-26
  • 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复(2010)
    最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 ((2010)行他字第10号) 山东省高级人民法院： 　　你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用
    2016-11-26
  • 最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复(2010)
    最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复 (【2010】行他字第182号) 安徽省高级人民法院： 　　你院(2010)皖行再他字第0001号《关于陈宝英、高祥诉安徽省桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示报告》收悉。经研究，答复如下： 　　原则同意你院第二种...
    2016-11-26
  • 最高人民法院行政审判庭关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复(2011)
    最高人民法院行政审判庭关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复 (【2011】行他字第50号) 新疆维吾尔族自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 　　你院《关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤的请示》收悉。经研究，答复如下： 　　在《工伤保险条...
    2016-11-26
  • 最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复(2010)
    最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复 (【2010】行他字第236号) 山东省高级人民法院： 　　你院《关于于保柱诉临清市劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案如何适用〈工伤保险条例〉第十四条第(五)项的请示》收悉。经研究，答复如下： 　　原则同意你院的第一种意见。即职工因公外出期间死因不...
    2016-11-26
  • 最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复(2012)
    最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复 ([2012]行他字第13号) 江苏省高级人民法院： 　　你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下： 　　同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年...
    2016-11-26
  • 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(2014)
    最高人民法院公告   　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过，现予公布，自2014年9月1日起施行。 　　最高人民法院 　　2014年6月18日   最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 (2014年4月21日最高人民法...
    2016-11-26
  • 工伤保险条例(2010)
    工伤保险条例 (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)   　　第一章　总　　则 　　第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。...
    2016-11-26
  • 公司不给员工缴纳住房公积金员工如何处理
    经常接到劳动者咨询，称所在公司从来没有未其购买住房公积金，问如何才能维护自己的合法权益？今天便统一回复大家： 我们都知道五险必须要买，是国家强制性要求购买的!但是你是否知道，住房公积金也是要求强制购买的呢? 　　事实上，住房公积金制度是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国...
    2016-11-22
  • 深圳劳动仲裁委劳动仲裁申请书
    用人单位拖欠员工工资员工怎么办？这是很多劳动者咨询的问题，根据劳动合同法的规定，如果用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以据此解除劳动关系，并要求公司按照工龄每年赔偿一个月的补偿金。 近期本律师便代理了一宗类似案件，何某每月工资18000元，之前一直是按照这个标准发放，但在2016年1月开始，公司每月仅发...
    2016-08-29
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