深圳竞业限制违约金标准（签署竞业协议者必看）
作者：法律服务网
日期：2018-08-29
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在深圳竞业限制违约金是多少？想信这是很多签署了竞业限制协议的企业与劳动者都非常关心的问题，下面深圳竞业限制律师就介绍一下。
一、什么情况下企业与员工可以约定违约金。
劳动合同虽然属于合同的一种，但鉴于企业相对与劳动者来说，处于强势地位。因此一般来说，法律禁止企业与员工就劳动关系约定违约责任。但有两种情形是例外的，根据《劳动合同法》的第二十二条及二十三条的规定，用人单位可以与员工约定违约金的情形，第一是，企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果员工违反服务期的约定，提前离职的，要承担违约责任。第二种情形就是本律师今天要讲的，用人单位与劳动者签署了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制协议的，要支付违约金。
二、竞业限制协议违约金的计算标准
在《劳动合同法草案》中曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是在正式出台实施的《劳动合同法》中却被删除。
现行《劳动合同法》对违反竞业限制协议的违约金标准并无明确约定，可以由用人单位与劳动者自行协商确定。虽然允许双方自行协商，但为了避免天价违约金的出现，基于公平合理的原则，如果约定的违约金过高时，劳动者可以向深圳劳动争议仲裁委员会和法院要求进行调整降低。当然，如果约定的违约金过低，不足以弥补企业的损失时，企业也可以深圳劳动争议仲裁委员会和法院要求进行增加。
三、劳动者支付违约金后，是否需要继续履行竞业限制协议
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条的规定：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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