没有签署劳动合同的员工搜集哪些证据可以证明双方存在劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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97、公司招用未取得就业证的外国人,无国籍人双方不属于劳动关系
98、公司招用已享受养老待遇或领取退休金的人员双方形成劳动关系还是劳务关系
99、公司经营期限届满不再经营关闭公司是否要支付员工经济补偿金
100、公司辞退员工没有通知工会是否构成违法解除劳动合同
101、哪些情况下员工可以提出被迫解除劳动关系
102、劳动仲裁案件中加班工资费的举证责任是由谁承担
103、公司要求撤销继续履行劳动合同仲裁被驳回

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