深圳没签劳动合同怎么赔偿(需支付多少倍工资)
作者：法律服务网
日期：2022-08-11
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深圳没签劳动合同有没有赔偿？怎么赔偿？经常有网友向本网咨询该问题，在此深圳劳动仲裁律师网回复如下：
解答：首先，根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可知，与员工签署劳动合同是用人单位的法定义务，如自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
由该规定可知，用人单位未与员工签署劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意，实践中公司在日常时已发了一倍工资，故如未签劳动合同的，则公司只需另外支付一倍的工资。
最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，要特别注意，申请劳动仲裁的时效只有一年，未签劳动合同，每月的双倍工资差额是单独计算仲裁时效的，经过了仲裁时效，则该月的双倍工资差额可能就丧失了胜诉权利。所以务必要及时行使 。
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