劳动仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请的几种情形
作者：法律服务网
日期：2022-08-06
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。那么什么情形下劳动仲裁委员会不予以受理申请人劳动仲裁申请呢？下面和深圳劳动仲裁律师网一起了解一下：
一般来说，劳动人事争议仲裁委员会不予受理的情形主要包括以下五种情形：
1、主体不适格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于受案仲裁委员会的管辖；
5、申请书及有关材料不符合要求。
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