深圳产假最新政策规定2022(多少天,工资如何发放)
作者：法律服务网
日期：2022-08-10
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经常有宝爸、宝妈和企业负责人事方面的人员向本网咨询，深圳地区的产假到底有多少天？深圳产假的政策规定是怎么样的？深圳产假期间工资如何发放？下面深圳律师网就和大家一起了解一下深圳产假的法律知识，希望对大家有所帮助。
一、深圳产假多少天？
深圳的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《广东省人口与计划生育条例》规定的奖励假两部分组成：
1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、奖励假：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款的规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
综上可知，一般来说，深圳的宝妈们，可享受的产假天数=国家基础产假98天+广东省的奖励产假80天=178天。 另外特别提示：产假是连续一次性休完，包括了该期间的双休日与法定节假日的。
二、产假期间工资如何发放？
1、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款的规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
因此，产假期间工资是照发的，不能因为产假期间宝妈没有上班便不发放工资，或只发放深圳最低工资标准工资。
三、法律法规
1、《女职工劳动保护特别规定》 点击阅读
2、《广东省人口与计划生育条例》 点击阅读
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